FORMATIONS MÉTIERS RESSOURCES HUMAINES

Vous aimez travailler en équipe, communiquer, être à l’écoute de vos collaborateur, vous avez la possibilité d’être :

• Responsable Administration du Personnel : il s’occupe au quotidien de toute la gestion administrative relative aux salariés de l’entreprise. Formation ouverte aux jeunes Cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
• Responsable Paie : il prend en charge la gestion des éléments de la paie (salaires et charges sociales). Formations requises : BTS/DUT en gestion du personnel, formations comptables ou financières, autres disciplines universitaires (gestion, économie, droit…) de type BAC+2 à BAC+4. Formation ouverte aux jeunes Cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
• Juriste Social/Assistant juridique RH : il assiste et conseille la DRH et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail. Formations supérieures : BAC+5 spécialisées en droit social ou droit du travail. Formation ouverte aux jeunes diplômés ayant moins d’1 an d’expérience.
• Responsable des relations sociales : il représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Formations supérieures : BAC+5 spécialisées en droit social ou droit du travail. Cette formation s’adresse aux Cadres confirmés de 6 ans minimum d’expérience.

Vous aimez innover, proposer des perspectives nouvelles ; vous vous adaptez facilement aux changements, vous avez le choix entre :

• Responsable développement RH : c’est un acteur et un moteur de la transformation sociale de l’entreprise. Il est en charge de la conception, le pilotage et le suivi des projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Formations supérieures : BAC+5 en RH, formations juridiques notamment en droit social. Expérience : Jeunes Cadres de 1 à 5 ans.
• Responsable Recrutement : il définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en attirant et sélectionnant les meilleurs candidats, et en favorisant leur intégration. Formations requises : BAC + 4 spécialisées en RH. La formation s’adresse à des jeunes Cadres candidats ayant de 1 à 5 ans d’expérience.
• Campus Manager : il organise et anime la communication de l’entreprise en direction des grandes écoles et universités dans le but d’identifier, de sélectionner et surtout d’attirer les stagiaires et jeunes diplômés. Formations : BAC+4 en RH, sociologie, psychologie ou sciences sociales. La formation est ouverte aux jeunes diplômés également aux cadres ayant jusqu’à 5 ans d’expérience professionnelle.
• Responsable Mobilité : il pilote la gestion des carrières de l’ensemble des salariés de l’entreprise en comparant les compétences développées par les individus, leurs souhaits d’évolution et les besoins exprimés par les différents départements. Formations : BAC+5 en RH avec un minimum de 4 à 5 ans d’expérience dans les RH.
• Responsable Formation : il définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Niveau requis : BAC+5 en RH. Expérience requise : 3 à 5 ans.
• Responsable Compensation & Benefits : il est chargé de coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application. Niveau requis : BAC+5 en RH avec 5 ans minimum d’expérience.
• Responsable Communication interne : Il est chargé de l’organisation de l’ensemble des actions concernées de communication envers les salariés. Il informe l’ensemble du personnel sur l’actualité économique et sociale ou encore les projets de l’entreprise.

Vous aimez être autonome, négocier, conseiller, alors ces métiers sont pour vous :

• Consultant RH : il conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise ; il analyse les problématiques RH, propose des solutions et les met en œuvre. Le niveau d’intervention est fonction du niveau professionnel des participants à la formation
• Talent Manager : il intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats qui ont du potentiel ; la mise en place des processus pour optimiser au sein d’une organisation : la gestion de la performance, la planification de la succession, l’évaluation des Talents, le support et la planification du développement des individus et de leurs carrières. Cette formation est ouverte aux jeunes diplômés ou à des profils plus expérimentés.
• Consultant en Recrutement : il prend en charge pour le compte d’une entreprise la recherche et la sélection d’un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil. La formation est ouverte aux personnes ayant au moins 3 ans d’expérience.
• Consultant formateur : il met en place, anime et évalue des sessions de formation permettant aux salariés de l’entreprise d’acquérir une compétence ou un savoir-faire professionnel spécifique.
• Chargé de reporting RH : il collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettent à l’entreprise d’orienter sa politique RH. Cette formation est ouverte aux jeunes diplômés.
• Consultant en outplacement
• Responsable Marketing RH/ Marque Employeur : Il est le garant de l’image de l’entreprise auprès des collaborateurs et du public, de manière à attirer et fidéliser les meilleurs profils. Il est chargé de promouvoir la qualité du milieu de travail, des pratiques de gestion axées sur le développement et le respect de l’humain à tous les niveaux de l’organisation et son engagement social.